Contoh Proposal Tesis Magister Manajemen

Contoh Proposal Tesis Magister Manajemen  : Pengaruh Sifat dan Motivasi Usaha dalam Kaitannya dengan Pertumbuhan Usaha 

Keberhasilan wirausaha sering dikaitkan dengan sifat kepribadian atau bakat. Banyak penelitian yang menjelaskan tentang peranan bakat atau personality traits yang menunjang keberhasilan wirausaha (Lee dan Tsang, 2001). Namun terdapat penelitian yang menunjukkan bahwa personality traits tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan usaha. Dalam penelitian tentang pertumbuhan usaha, Bauh, et al. (2001) mengggambarkan model multidimensi dari keberhasilan usaha (venture growth) dimana variabel sifat wirausaha terdiri dari tenacity, proacitivity dan passion for work, tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap pertumbuhan usaha.

Sifat wirausaha dibentuk oleh swakendali, daya inovasi dan kesukaan bergaul. Kesukaan bergaul merupaakn faktor pembentuk sifat swakendali dan daya inovasi. Hal ini berarti bahwa kesukaan bergaul merupakan sifat yang penting bagi wirausahawan yang ingin berhasil. Hal ini sesuai dengan konsep kapital sosial yang tinggi akan mempunyai kemungkinan keberhasilan yang tinggi pula (Grave, 2001; Davidson dan Honig, 2002; Baron dan Markman, 2003).

Kebutuhan berprestasi dan kebutuhan untuk berkembang merupakan faktor pembentuk motivasi usaha yang kuat pada wirausahawan yang berhasil (Collincs, et al., 2000; Lee dan Tsang, 2001. Munculnya motivasi usaha ini dapat berasal dari faktor internal, seperti sifat wirausaha maupun faktor eksternal, seperti faktor lingkungan usaha yang memberikan kesempatan atau peluang untuk belajar dan berusaha dengan sungguh-sungguh. Hal ini terlihat dari pengaruh yang positif dan signifikan motivasi usaha terhadap pembelajaran wirausaha. Gasse (1999) mengatakan bahwa visi yang jelas dan kebutuhan berprestasi menjadi faktor kunci untuk belajar dan berusaha dengan sungguh-sungguh.

Read More Contoh Proposal Tesis Magister Manajemen 

Contoh Proposal Tesis Magister Manajemen  : Pengaruh Kepribadian Terhadap Self Efficacy dan Proses Penentuan Tujuan (Goal Setting) dalam Rangka Memprediksi Kinerja Individu

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel perbedaan kepribadian individual yang meliputi kemampuan, orientasi tujuan kinerja, orientasi tujuan pembelajaran LOC terhadap goal setting dengan mediasi self efficacy, secara simultan. Disamping itu, pengaruh langsung ability terhadap goal setting dan pengaruh langsung self efficacy terhadap kinerja juga akan diteliti sebagai model altenatif. Penelitian ini bermaksud melihat apakah hasil pengujian pengaruh variabel yang simultan tersebut akan berbeda dengan hasil penelitian sebelumnya secara terpisah.

Self efficacy merupakan keyakinan individu terhadap kemampuan yang dimiliknya dalam bahwa ia dapat berpenampilan memadai dalam situasi tertentu, dengan demikian individu tersebut disebut memiliki kontrol terhadap lingkungannya (Bandura, 1986). Ketika menentukan tujuan tertentu, individu yang memiliki self efficacy tinggi akan mencurahkan semua perhatiannya dan ketika menghadapi hambatan dan kesulitan dalam pencapaian tujuan tersebut ia akan berusaha agar mampu bertahan lebih lama dan berhasil mencapai tujuan yang ditetapkan (Lee & Bobko, 1994). Dengan demikian semakin tinggi self efficacy seseorang maka tujuan yang ditetapkannya akan semakin tinggi pula.

Penentuan tujuan atau goal setting merupakan salah satu pengembangan dari teori motivasi. Tujuan ini menggambarkan apa yang seharusnya dikerjakan dan berapa banyak usaha yang dibutuhkan untuk mencapainya (Early, et al; 1987). Tujuan sebagai pemberi arah bagi perilaku individu yang ditujukan pada hasil tertentu.

Read More

Pos ini dipublikasikan di Artikel dan tag . Tandai permalink.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s